Personalberatung · Headhunting · Executive Search
Die richtigen Menschen sind selten verfügbar.
So arbeite ich
WOFÜR WEBER EXCLUSIVE RECRUITMENT STEHT
Der richtige Lebenslauf reicht nicht.
Entscheidend ist, ob Menschen, Werte, Fähigkeiten und Unternehmen wirklich zusammenpassen.
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FÜR UNTERNEHMEN
Menschen finden, die mehr als eine Stellenbeschreibung erfüllen.
Auch Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen. Im Fokus stehen Unternehmen, Kultur, Anforderungen und das menschliche Miteinander.
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FÜR KANDIDAT:INNEN
Nicht irgendein nächster Job. Der richtige nächste Schritt.
Diskrete Unterstützung für ausgewählte Spezialisten und Führungskräfte. Es geht um eine stimmige berufliche Perspektive, nicht um die nächste offene Stelle.
LEISTUNGEN
Was ich für Sie tue.
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Personalberatung & Headhunting
Ganzheitliche Suche und Auswahl passender Fach- und Führungskräfte.
02
Active Sourcing
Direkte, diskrete Ansprache auch von Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen.
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Executive Search
Vertrauliche Besetzung von Führungspositionen auf höchstem Niveau.
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Kandidatenbegleitung & Coaching
Persönliche Begleitung entlang des gesamten Karriereweges.
Expertise & Netzwerk
Expertise entsteht nicht aus einer Datenbank.
Langjährige Branchenerfahrung, persönliche Kontakte und kontinuierliche Netzwerkarbeit schaffen Zugang zu Spezialisten und Führungskräften, die über klassische Recruitingkanäle oft nicht erreicht werden.
IT & Technology
ICT · Cloud · Software · Cyber Security · Engineering · Telecommunication
Typische Profile ansehen
Engineering & Automation
IT/OT-Integration · Gebäudeautomation · Smart Buildings · Industrieautomation · Steuerungstechnik · Engineering · Energy · Projektmanagement
Typische Profile ansehen
Technical Sales & Commercial
Technical Sales · Technical Account Management · Key Account Management · Business Development · Solution Sales · Consulting · Leadership
Ein Netzwerk, das über Jahre entsteht.
Nicht jeder passende Kandidat sucht aktiv. Deshalb basiert die Suche nicht allein auf Stellenplattformen, sondern auf persönlichem Netzwerk, direkter Ansprache und gezielter Recherche.
VORGEHEN
Ein guter Match beginnt mit Zuhören.
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Verstehen
Rolle, Unternehmen, Kultur und Erwartungen wirklich kennenlernen.
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Suchen
Netzwerk, Direktansprache und gezielte Recherche im relevanten Markt.
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Matchen
Fachliche Qualifikation, Persönlichkeit und langfristige Passung zusammenbringen.
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Begleiten
Transparent durch den gesamten Prozess begleiten und auf beiden Seiten erreichbar bleiben.
Langfristige Partnerschaft
Nicht nur für die nächste Besetzung.
Sondern für die Menschen, die ein Unternehmen langfristig weiterbringen.
Gute Personalberatung beginnt mit Zuhören und endet nicht mit einer Vertragsunterschrift. Ziel ist eine Zusammenarbeit, in der Unternehmen und Kandidat:innen langfristig auf einen verlässlichen Ansprechpartner zählen können.
PASCAL WEBER
„Ich vermittle keine Lebensläufe. Ich bringe Menschen zusammen, bei denen ich überzeugt bin, dass es wirklich passt.“
Pascal Weber gleicht nicht nur Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen ab. Er betrachtet Fachwissen, Persönlichkeit, Werte, Erwartungen und das Potenzial für eine erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit.
Vielleicht möchten Sie noch etwas wissen.
Wie finden wir Spezialisten, die nicht aktiv suchen?
Durch kontinuierliche Netzwerkarbeit, gezielte Recherche und persönliche Direktansprache. Langjährige Erfahrung und branchenspezifische Kontakte ermöglichen es, auch Menschen zu erreichen, die aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Wie läuft die Suche nach geeigneten Kandidat:innen ab?
Am Anfang steht ein genaues Verständnis von Rolle, Unternehmen und Unternehmenskultur. Darauf folgen gezielte Recherche, Direktansprache und persönliches Screening. Vorgestellt werden nur Kandidat:innen, die fachlich überzeugen und zur Unternehmenskultur passen.
Wie unterscheidet sich weber exclusive recruitment von anderen Personalberatungen?
Persönliche Betreuung, spezialisiertes Branchenwissen und ein gewachsenes Netzwerk stehen im Mittelpunkt. Entscheidend ist nicht die Anzahl der Kandidat:innen, sondern die Qualität einer Empfehlung und die Aussicht auf eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wie transparent ist der Recruiting-Prozess?
Unternehmen werden während der Suche regelmässig über Fortschritte, Erkenntnisse und nächste Schritte informiert. Pascal bleibt während des gesamten Prozesses persönlicher Ansprechpartner.
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